健康分科会の活性化

 

愛知の開業保健師 健康経営エキスパートアドバイザー 水越真代です。

 

さて、皆さん会社の安全衛生委員会は、活発に意見交換、健康推進に役立っていますか?

 

「うちの安全衛生委員会は、担当者の報告を聞くだけ」

「何をやっているのか、参加していてもよくわからない」

 

などという声もちらほら。

 

私がいかさせていただいている企業さまの一つでは、安全衛生委員会は、安全から衛生、交通安全迄さまざまな活動の報告会です。

 

衛生の部分は、安全衛生委員会の下部組織の健康委員会が様々な健康課題を検討する会と位置付けられています。

この健康委員会で各部の代表者1名が参加し、社内の健康づくりについて月に2回打ち合わせを行っています。

しかし、この委員会、担当者からの報告を聞く会になっていて、担当部長からは、何か課題に取り組み解決をするに委員会になってほしいといわれていました。

 

そこで昨年、担当者の方と一緒に、その委員会の活性化に取り組みました。

健康データーをもとに、メンバーで少しずつ話し合いを重ね、ターゲットとなる健康課題を5つ抽出し

そのうちの1つに取り組みました。

 

その取り組みは、「人間ドック(がん検診)受診率向上」

 

安全衛生委員会への報告や

チラシの配布

人間ドックを受診した人の体験記

などさまざまな方法で社員にPR。

 

その結果、なんと受診率32%が52%に

 

推進したメンバーもびっくり!!

 

名古屋で行われた産業衛生学会でその結果を発表してきました。

 

 

安全衛生委員会活性化させたい、社員自らが健康課題に取り組む会社にしたいと思っておられるご担当者様。

いつでもご相談くださいね。

 

 


生き活き推進隊養成講座企画勉強会



ダブルヘッダーの一日。
石原医院を終え、ある市の健康生き活き推進隊養成講座開催のためのキックオフミーティングでした。

保健師さん、管理栄養士さん、歯科衛生士さんが集まって、健康生き活き推進隊養成講座をどのように始めていくか、まずは気持ちの共有化です。

3ヶ所に保健センターが分かれていて、一同に集まることもままならない現実のようです。

健康生き活き推進隊養成講座とは、健康を一緒に推進してくださる住民さんを作っていこうという講座です。

保健師さんも経験のあるかたからないかたまで何をしていったらいいのかからどう進めるのかなど課題もさまざまです。

ひとつひとつ共有しながら…。
今の課題は何?
健康生き活き推進隊とは
何からてをつける?
など考えていきました。

やっぱり話すとわかるよねえとか
みんな同じこと考えてたんだ
事務の人も一緒に考えたいよねえ
など話し合いの大事さや一緒に目標を見ていく必要を話してくださいました。

実際の講座は10月からです。
いい講座ができるようしっかり準備を一緒にしていきたいと思います。

 

石原歯科医院クレド研修会

石原歯科医院の研修会もいよいよあと二回になりました。

今回は院長先生からのリクエストでクレドを考えるというテーマでした。

クレドとは、企業理念を実現するために、ミッション、ビジョン、行動指針を考え、それをカードや小冊子にしたものです。

クレドは、
社員がみんなで作ること
浸透させること

この二つがポイントです。

何故クレドを作るのかという質問には、
今みんながそれぞれによい仕事をしようと頑張っていることが、文章にすることで共有化でき一緒に同じ方向に向かえるといってくださいました。

さすが石原歯科のスタッフです。

石原歯科医院は誰のためにどんな価値を提供していきたいですか?

五年後どんな医院になっていたいですか

そのためにはどんな価値観で働いて行ったらいいですか?

という難問を皆さん真剣に考えてくださいました。

石原歯科医院に来ると自信が持てる。笑顔になる
などたくさんの素敵な言葉がでて来ました。

本当にここのスタッフは素敵な方ばかりだなあと改めて感じました。

それにしても、この一年研修をさせていただいて、スタッフの方も随分成長されたなあと感じました。

初回の時に意見を求めて、いただいた意見にどうしてそう思ったのですかともう一歩踏み込んだら…。
院長先生にうちのスタッフはおとなしいのでそこまで突っ込まないでくださいと言われたのですが…。
今日いただいた意見から、ではそうなるとさらにどうなると思いますか?と突っ込んでもちゃんと考えて答えてくださります。
ミーティングの場で、自分の考えを深めるって実はなかなかハードルが高いのですよ。

それをちゃんとできる、一人一人の力もですが、そういう人間関係の場所にもなっている。そんな職場素敵だなあと思いました。


 

石原歯科医院、スタッフ研修大詰め





愛知の開業保健師 習慣化指導士 水越真代です。

昨年度からお邪魔させていただいている、犬山市の石原歯科医院さん スタッフ研修も大詰めです。

昨年たてたプロジェクトも進行管理をしっかりされ、終了プロジェクトごとにビンゴ形式で一覧になっていますが、それもあと数個残すのみです。
スタッフの方の地道な努力と熱意を感じさせていただいています。

さて、今回は母親教室についてです。

歯科医院で母親学級とは珍しいですが、患者さんの声を聴いて、歯科医院でサポートができることがあるはずと
小児歯科担当の先生と、歯科衛生士さんたちは感じています。

そこで、今回は母親教室のターゲットとその課題を整理して、その課題を、オリジナル性(犬山の中でこの課題とターゲットにはほかの支援をしているのか)、ニーズ(対象者の困り具合)、優先度(石原歯科医院でやる意味はある?)の3つの観点から検討しました。

そうすることで、スタッフが思っていた母親教室がだんだん明確化して、どんなお母さんにどんな内容をしていくが
少し絞ることができました。

今回はここまででしたが、そのあとスタッフで検討をして母親教室を考えてくださることともます。

それにしても、スタッフの皆さんは勉強熱心で、ここまでの力がある歯科医院さんて本当に素晴らしいです。

石原先生も教育に力を入れておられますが、それにこたえているスタッフの皆さんの熱心な姿に毎回素晴らしいなあと
思ってます。

次回は7月・・クレドをテーマにみんなで考えます









 

和歌山県特定保健指導指導者研修会




愛知の開業保健師・習慣化指導士 水越真代です

本日は和歌山県主催の特定保健指導指導者研修会。60人近くの保健師、管理栄養士、事務職の方に効果的な保健指導の理論と実際についてお話させていただきました。

参加者は、今年から従事される方、または昨年やってみたけどという方ばかりです

特定保健指導も開始から数年たち、当初からかかわってきた方からそろそろ世代交代の時期というのもあるかもしれません。

まず初めは、自分の保健指導はいくらの値段を付けますか??

公務員やどこかで働いている保健師・管理栄養士さんは自分の保健指導の値段あまり考え方ことがありません

しかし、カウンセリングを受けるためには5000円〜10000円が必要です。弁護士さんはお話をするだけで30分5000円と聞きます。

保健指導をうけるにも健康保険からお金が支払われています。

プロフェッショナルとして自分の保健指導に自信を持つためにも、コスト意識って大事なのではないかと考えています。

担当の県職の栄養士さんも、あの質問は真剣に自分のこと考えさせられたと話されていました。

そんなスタートの後・・

ロールプレイを交えて、明日から使える保健指導のコツをお伝えできたならと思いお話してきました。

最後になかなか人の保健指導の場面を見ることがないと思いましたので、ロールプレイを変更して、デモンストレーションを行いました。

クライアント役になってくださった方ものりのりの55歳メタボの女性になっていただき、和やかな保健指導場面をみなさんに
お見せすることができました。

今回のセミナーが、クライアントのやる気が高まる保健指導のきっかけに一つになったら、とてもうれしいなあと思い和歌山から帰ってきました。

皆さん楽しそうに積極的に取り組んでいただき私もエネルギーもらって帰りました。


プロフィール

習慣化指導士

水越 真代

保健師・看護師・精神保健福祉士・産業カウンセラー・ヘルスファシリテーター

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